连教师奖励性绩效工资分配也不公示了，不公开透明，又谈何服众

在教育领域中，关于绩效工资一直备受争议，外行人可能不太了解教育上的绩效工资，实际上关于教师绩效工资部分并不是政府的钱，也不是学校单列出来奖励老师的，而是由老师拿出基本工资的30％，集中在一块，年终的时候根据考核办法，对老师进行发放，目的是为了鼓励一线老师，激发老师的工作积极性，但在实际操作过程中，似乎没有朝着最初的设定发展，反而越来越多的问题浮现出现，奖励性绩效工资中存在的不合理问题也越来越多，前段时间曝出有某学校，校长拿人均绩效工资的150％，中层干部拿人均绩效的130％，最后垫底的竟然是一线老师，还不如行政领导，这让一线老师难以接受。

甚至有网友直言，他所在的学校竟连一个方案也没有，也不知道每个人发了多少，去问领导，领导说是隐私，全靠猜，这种完全不透明的方式让老师们接受不了，正常来说，绩效工资及每年发放一次，发放时间为每年的3月份，核算、公示这都是操作过程，老师如果对公示的结果不服，还可以去找相关负责核算人员查询核对，这样也能让老师们信服，但如果都暗箱操作，就实在是让人瞎想了。如果没有公开，那是不是有其他问题，或者是相关领导过分干预呢。

分配有高低老师是有心理准备的，但也要让老师做到有理可寻，有理有据，所有的计算办法计算过程都可以查询到，甚至是倾斜校领导也能理解，但也不要让一线老师太寒心，至于完全不公开，老师真的不能接受，将绩效绩效分配方案应该公开，起码要让老师知晓自己哪一方面落下了，公告栏公示也是必走的流程，当然大部分学校该有的全都有，你所在的地区是怎样的呢？