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受疫情影响，很多人的工作都受到了重创，尤其是应届毕业生春招受到影响，不少人都把目光转向了公务员这个“铁饭碗”上。

　　与此同时，也有很多人担心，公务员虽然稳定，但是薪资水平低，不足以支撑日常支出，公务员薪资是由什么构成的呢？我们可以根据相关法律和现实情况来看一下。

　　公务员薪资水平构成因素

　　首先我们要清楚，公务员薪资水平的构成比之前要更加完善一些，之前是职务工资+级别工资+绩效工资+津贴工资组成，现在各项补助也比之前完善了很多。

　　根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

　　公务员工资除了包括基本工资、津贴、补贴和奖金外，还另外享有特殊津贴、补助等。比方说按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

　　而基本工资的水平也受很多因素影响，比方说地区、职务、级别、工龄等等。

　　一般来讲，普通办事员的基本工资在2800—3000之间，普通科员的基本工资在3000—3500之间，加上其他补贴一般在3500—4500之间。

　　公务员薪资水平大概是多少？

　　公务员的待遇简单来讲就是“薪资低、待遇好”，因为除了基本工资低外，公务员其他的待遇几乎都是优点，比方说五险一金的缴纳比例高，随工资会发放车补、出勤补助、饭补、取暖补助、高温补助、山区补助等等。

　　当然，影响公务员薪资水平的还有一个重要因素就是省份和城市，比方说山西属于内陆省份，薪资水平自然比沿海地区低，而省内太原因为是省会，薪资水平和别的地市又会有区别。

　　就太原而言，公务员在全国范围内的平均薪资水平也是比较靠后的，前段时间有一份关于全国大城市公务员平均薪酬的表格，可以看出太原公务员平均薪资大概不到6K，而被平均的基层公务员，只能有6K的一半。

　　不过，随着职级的提升，公务员薪资水平也会随之上升，而且稳定性和福利待遇都比较好，这也是很多人比较倾向考公务员的原因。

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