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“教书育人”是从古至今世人给辛勤的老师贴的一个标签，作为老师，是光荣的，是自豪的，而近几年关于老师工资的突出问题，却又一次将老师受益这个问题带到了大众的面前。

有的人说教师的受益太低，希望能大幅度提升，又有的人说，教师每年有两个大假期，工资已经很高了。而近段时间，教师受益和工资的调整迎来了新的方案，颁布了四个标准，达到这四类标准的教师，工资受益将会上涨。

　　可以说，一位教师的工资如何，受益如何，在很大一部分程度上与教师本人相挂钩，与教师的能力相挂钩。

教师行业目前存在的一些争议和问题？

　　教师拥有两个长假期，不该有那么高的工资

　　很多人都羡慕教师的寒假暑假两个长假期，认为作为没有什么工作能够休息这么长的时间，既然拥有了这么多的休息时间，那么教师的工资就不应该那么高，这部分人的理由大多都关注在了教师的两个长假期上面。

　　教师在平时的工作很辛苦，配得上高工资

　　既然有人把目光放在教师的长假期上就一定会有人把关注点放在教师辛苦的工作上面。大部分的教师都要陪着学生上早自习，晚自习，日复一日的劳动绝对称得上是辛苦，而辛勤的付出就配得上较高的工资。

　教师绩效工资迎来“新方案”，四类教师薪资待遇恐将上涨

　　工资会根据教师的职称发放，职称越高薪资待遇越高

　　我们周围的学校中，不论初中还是高中，每一位教师都拥有一个属于自己的职称，而一般的我们会分为五个职称：三级教师，二级教师，一级教师，高级教师和正高级教师。这些不同的职称代表了不同老师为教育事业做出的不同贡献。

　　我们要知道，每一个职称的获得和升级对于教师来说都是十分不容易的，拿正高级教师举例。想要获得这个职称起码要在一线教育工作满五年且在这任教期间拥有出色的成绩，才有可能会获得。自然，职称越高，获得的收益也就越大。

工资根据老师的教学能力发放，教学能强的老师值得认可

　　教师的教学能力是评判一个教师是否优秀的一个十分重要的原则，教师所带班级的成绩好，升学率高，重本率高等各种条件，都会被计入教师的教学能力。在很多的中学中，都执行教师收益与教师能力高低相挂钩的政策。

　　工资根据班级的平均成绩发放，成绩越高越能证明老师的能力

　　判定一个教师能力的高低，教学质量的好坏最重要，最显而易见的就是一个班级的成绩。班级成绩的好坏直接影响到教师的受益，每个学校都会关注班级的学习成绩，成绩好的班级对于学校来说也是一份荣誉。

工资根据重本上线率发放，重本升学率是衡量老师能力的标准之一

　　对于教师来说，我们不能保证每个学生都是好学生，我们也不能保证每个学生都能完成指定的目标。而重本上线率也是检测一个老师教学能力的重要标准，重本上线率的高低也能在一定程度上反映教师的教学能力。

　　教师绩效工资“新方案”，对老师来说有什么好处？

　　使教师的教学态度更积极，当教师的受益与教学质量相挂钩之后，各个老师的教学劲头势必会得到很大的增长，老师的教学也会变的更积极，课堂理所应当的也会变得更加的欢快，对于学生对于老师，都是一件好事。

　而教师也会更关心学生的成绩，促进学生和老师的合作，学生成绩的提高更是推动了教师受益的提高。不论在学生还是教师的角度来看待这件事情，都是有着积极影响的。

　　林老师的看法：

　　当决定老师收益的新方案出台后，许多老师对于教学的心态一定会发生不小的变化，他们将在教育事业上面更用心，更认真。对于学生，老师的重视更是一件好事。

会更多的关怀到班里的更多学生，帮助更多的学生圆梦，使更多的学生考上理想的学校。新方案的实施对于学生和教师这两个群体都有着良好的影响，教师的受益更是取决于老师本人的能力，激励着教师教出更优秀的学生！