实际上监理从业人员离职前与人力等部门沟通约定后即递交辞职报告，流程很快就会走完，监理大多为野外流动工作，离职申请交后得到部门同意即离职。最后讲书面申请提出不够30天。一开始引导劳动者上钩，讲疫情，部门耒办理，后强行以此约定克扣工资。欺凌弱势监理人员是他们的惯用做法，一年多以耒已发生近多次这样的工资纠纷。

小编认为在监理行业克扣工资是最普遍的，小编5年前最后一次做监理，是重庆的一座生产厂房，离职后最后一个月工资都未拿到。不知道是不是重庆的监理企业才会这样，小编的朋友也遇到过这样的情况，只要是从监理岗位离职，最后一个月工资基本上是拿不到的。打监理老板的电话也是被拉入黑名单。

小编认为克扣工资已经算比较轻的了，监理企业人事和老板的骚操作就是扣证书不转出。离职也拿他没办法，部分人只能到职能部门的邮箱投诉或是以当地网络问政的方式反馈，才把证书要回来。现在实行电子证书就是为了防止企业扣证。所以推行电子化证书是有利于人才的。

监理市场化一开始就是一个错误的决定，监理转事业单位，受雇于政府，由财政解决经费，才能监督好质量安全，就跟质安站一样有强大的部门支持了，各方面待遇条件都那么好肯定很专业了。监理企业私人老板开的企业，讲究利益最大化，私有化，监理的公平、诚信就无从谈起。