薪酬调查 这年头很多人为了找到一份好工作，都会选择将简历做得完美一些，而有些人就是过度完美了，直接就是做假简历，将自己的学历从小学变成本科。遇到一些背景调查不严格的公司，很容易就被蒙混过关了，但假的总是会被查出来的。

员工学历造假，老板想追回一年的薪资，这合理吗？

最近就有一位员工吐槽，说公司有人学历造假，入职一年后被查出来，现在老板想追回一年的薪资，可能吗？

对于这样的员工，学历造假无疑必须要谴责的，毕竟弄虚做假可是犯了职场大忌，发现一个就要处理一个，直接就要解除劳动合同进行开除的。有需要的话更是要拉入黑名单，将这位员工的信息发入HR圈，让其它公司都知道这位员工的行为。虽然这一招看起来狠，但谁让员工做假在先，这些后果都是员工需要自己承担的。

不过这位员工工作了一年，老板想追回一年的薪资，这个做法就是有点不靠谱了。就有网友表示薪资是追不回来的，员工付出一年的劳动还没有给公司造成实质的损失，可以协议解除合同，还可以给当时HR的过年做出处罚。

更有网友表示要是追回来了，以后是不是只招学历造假的了，那样都不需要发工资的了。其实这位员工能够工作一年才被查出来，首先说明了公司没有进行严格的背景调查，更是连学历证明都没有进行查询，如果去学信网查一下证书，很容易就可以查出来的，又不需要花多少钱。

其次就是员工上班一年没被辞退，说明本身能力是不错的，不然早就被发现能力不足而淘汰掉了。这也说明员工完成了本职工作，既然付出了劳动就要得到工资，这是非常合理的。

老板想追回工资其实是气不过而已，觉得被员工欺骗了那么久，就想着让员工净身而出，更是要追回损失。不过从法律上来看也是得不到保护的，对于学历做假的员工可以辞退，但是追回工资就不行了。

总之，这提醒着公司基本的学历查询是需要的，不要想招聘员工一点钱都不花，那样只会给公司带来更大的损失而已。

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