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用人单位在招聘某个岗位时都会设置一定的薪酬范围。招聘信息上的岗位薪酬一定包括12个月的税前工资、各类补贴和年终奖金。

假设企业招聘某岗位年薪15-20w，该企业去年年终奖是3个月工资（考核通过员工），即15薪，可估算出该岗位的税前月薪为，扣除每月补贴后，最低税前月薪可能不超过1w。

很多职场小萌新入职后就纳闷了，为什么我的薪酬比应聘时HR承诺的还少？

首先，我们可以明确HR话术中不确定的5个因素1种说法。薪酬的不确定因素有绩效工资、补贴、季度奖金、年终奖、社保公积金，结果不确定的说法是一年一到两次调薪/晋升。

本期将从五个方面介绍企业招聘中关于薪酬的猫腻，和选择offer时需要注意的相关问题。

【三个时间】

1. 劳动合同签几年？

2. 试用期是多久？

3. 是双休、单双休（大小周）还是单休？

期限是3年的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。

公司文化强调奉献的工作强度不会小。

【工资】

1. 薪酬结构是怎样的？

2. 试用期工资是月薪的80%还是全额？

3. 每月几号发工资？（是否分两次发）

月薪的构成，通常是月工资=基本工资+绩效工资+各类补贴。

除了基本工资以外，其他工资项目公司可操作空间比较大，常见的操作有绩效工资根据月度考核结果发放，绩效工资按季度发或推迟到年终发，取消绩效工资、补贴。

工资发放时间，体制内单位会当月预发当月工资，企业通常是次月发上月工资，资金周转慢的公司会在次月下旬发放。

工资发放方式，比如月工资是不是一次性在某个时间发放？如果月工资是分两次在不同时间发放，那么可能会有月度考核影响绩效工资。

【社保公积金】

1. 是否缴纳公积金，缴存比例是多少？

2. 五险一金的缴费基数是工资全额还是基本工资？

五险一金，五险的个人缴存比例是固定的，，其中养老8%，医疗2%，失业保险个人缴存比例取决于各地规定，一般是。公积金的法定缴存比例是5%-12%。

五险一金的缴费基数和公积金的缴存是企业可操作的，业绩不好的企业通常按照最低的基数和最低的比例缴交。

虽然住房公积金管理条例明确规定用人单位必须为在职员工缴纳公积金，但只有五险没有公积金的小单位还是很常见。

福利比较好的单位甚至会有七险两金，比五险一金多了补充医疗保险、商业保险和企业年金。

特别提示，公司需在每月20号之前申报缴纳社保公积金，员工离职前最好提前了解当月几号之后离职，公司会为你缴纳当月的社保公积金，不同公司的规定不同。相同地，还可以了解一下当月几号后离职才可计算当月相关补贴。

【补贴】

1. 有哪些补贴？

2. 是否有加班费？如果没有，周末加班是否能调休？

常见的补贴类型有房补、餐补、交通补助、话费补助、驻外补贴、证书补贴、工龄工资、全勤奖。

加班费比较特殊，根据相关规定，平日加班时长按倍日工资计算加班费，周末2倍，法定节假日3倍，一个月加班不能超过36小时。

加班较多的企业通常不会有加班费，周末加班可调休，除非必要加班，不然不允许节假日加班。

[准妈妈必看]

1. 有哪些福利？

2. 新员工转正后是否享有年假？年假是否可自由安排？

常见的员工福利有节日福利、生日福利、年假、年度免费员工体检、免费员工食堂、健身房、下午茶、零食水果不间断供应、团建旅游，特殊的有股权激励。

其中，节日、生日福利可能会以工资、现金红包或实物形式发放，通常会发福利的节日有春节、三八妇女节、端午节、中秋节。

根据相关条例规定，入职满一年的新员工才享有年假，而某些企业的新员工在入职当年即可享受年假。

年假一般是可以自由安排的，只需要提前跟上级协商，但某些公司规定年假必须在春节期间休。

根据相关规定，离职员工离岗后未休年假时长按3倍折算工资返还，但通常企业不允许将未休年假折算工资发放，建议员工在离职前把年假全部用完。

【准妈妈必看】

目前国家规定女员工产假是98天。一般企业产假是3-6个月，而对于福利比较好的企业，女员工剖腹产可以多休一个月。

休产假期间的工资因单位而异，可能按照基本工资发放，可能发全额的70-80%，可能是基本工资全额+绩效工资的70-80%，也有按工资全额发放。

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