为期十天的职业化宣讲终于落地。关于今后，军官的职业发展以及待遇调整，想必都已知晓。

今天，某外媒爆料PLA即将大幅调薪，边疆地区官兵将会受益。有人说，这不是空穴来风，这样的判断有一定的道理。

但是，对于外媒的爆料，我们也要保持清醒的认识和坚定的政治定力。外媒历来喜欢炒作军人薪资待遇，五年前网上一则关于排长月入2万的工资表就是外媒凭空编造出来的。在当前这个时间节点上，外媒炒作军人调薪也可以理解。

原因在于，通过过度的炒作，在一定程度上可以影响到国内的军政军民关系，起到挑拨离间的作用。

当然，尽管如此，我们依然可以相信，薪资待遇的调整和完善，已经是板上钉钉的事情。

理由如下：

国防法中规定了军队确保我国的发展利益，尤其是在海外的发展利益。这句话充分表明了军队存在的价值，既可以为国家的发展提供利益保障，因此，将发展利益部分分享给广大官兵，也是应有之义。军人权益和地位保障法规定了军人的薪资待遇水平应当得到保障以及及时的调整。这部法律从法理上肯定了军人的地位和薪资待遇补偿的相关理论支撑。职业化政策明确要调整初始薪资待遇，完善各类津贴补贴，助力军官职业化。受金融和货币政策的影响，全社会初始收入有所增加，军官薪资待遇也应当跟上社会的步伐。薪资待遇的调整，将会大大增强军官职业的吸引力，吸引更多的地方大学优秀毕业生参与到军队和国防事业的建设当中来。调整之后，保证军官的工资处在体制内同级别平均薪资之上，高于警察、公务员、教师的平均薪资水平。其中，艰苦边远和边疆地区军官的津贴福利体系将会大幅改善，其逐月领取退役金的保障水平也非常客观。这样做，将会有效激励新毕业干部和年轻军官主动到基层一线地区服役，激发活力并增强一线部队的战斗力。

随着薪资待遇的调整同时，军官每年的退役总量也会得到控制。军官职业将会由大进大出转变为小进小出，一方面通过待遇吸引人，另一方面控制退役军官尤其是转业军官的数量，既有利于军队建设，也有利于缓解地方安置压力，促进地方行政体制转型，服务经济和社会的发展。

全军军官喜迎职业化之后，接下来也将喜迎薪资待遇的调整，随后也将喜迎长期服役的红利。好事连连，职业化次年，开门红！

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