重病企业养着你

我老公单位有一个男同事，40多岁了还只是一名普通员工。去年，因为中风导致半身不遂，丧失了工作能力。无法上班，只能在家休养。

国企对重病员工有明确规定是不能辞退的，单位按照要求给他发放病假工资，扣除了绩效奖金和年终奖金部分。但普通员工绩效奖金占比很小，年终奖金数额也不是很高，所以每个月都能拿到大几千元的工资，经济上基本没有太大损失。一直延续到他到达法定退休年龄。

单位的领导和同事都去看望他，嘘寒问暖，安慰他的家人。企业的工会组织送温暖，上门慰问员工，发放五千元慰问金。工会又特意为他申请了两笔钱，一笔是困难补助，走工会经费；一笔是大病救助，走帮扶救助基金。他的老婆常年没有工作，失业在家。单位考虑到他的孩子正在上学读书，家里需要用钱，为他老婆解决了工作问题。安排到下属企业做合同工，每月保证几千元收入。另外，国企员工有医保报销，医保范围外的，单位还给购买了补充医疗保险，报销额度达到90%。

国企员工得了重病，丧失工作能力，绝对不可能被企业辞退的，因为制度根本不允许这样做。员工的生老病死，国企必须保障，单位是公家的。

换作在私企或者外企，就不一样了。员工生了重病无法工作，结局真的很悲惨了。公司最多按劳动法规定发几个月医疗期工资，再让你走人。私企和外企不是慈善机构，私企是中国老板的，外企是外国老板的。老板要盈利要赚钱，当你丧失工作能力，不会养着你。

40多岁的男人一般都是家中的顶梁柱，因为大病倒下了，如果是在国企，至少经济上没有太大影响，给家庭一份坚实的保障。如果是在私企或者外企，对一个普通家庭来说，简直就是天塌下来了。

稳定、稳定、还是稳定

老公单位有一个20多岁的年轻人。大学毕业顺利进入国企，工作了五年之后，厌倦体制内的枯燥和乏味，一眼就望到头的日子，特别羡慕体制外年薪百万的同学，总想去外面闯闯。他不听父母劝告，毅然从国企辞职，和几个朋友合伙开了一家广告公司。尝尽创业的酸甜苦辣，一路艰辛走过来，不到三年，公司还是撑不下去，倒闭了。失去才知道珍贵。他重新找工作，人也30岁了，才发现自己并没有什么竞争优势，找到的工作不仅薪资低还天天加班。这才想起国企的好处，回去已经不可能了。好在和原来的领导关系还好，单位正好有一个派遣名额，问他去不去，虽然工资和福利待遇与正式员工差别明显，但他欣然接受了。

从体制内跳槽到体制外，你必须拥有过人的能力和本事，记住一定是远高于常人的。如果你只是一个普通上班族，我真的奉劝你，还是在国企踏踏实实工作吧。

很多年轻人感觉在国企工作，一眼就望到了头，人生有什么意思呢？但是体制外的企业，让你一眼都望不到头，你都不知道明天在哪里。

退休金丰厚

我老公听单位老同事讲，大约是90年代那会，企业的效益非常不好，工资少得可怜，有一部分人实在熬不住，就从国企出来了，去外面闯荡。随着时代的发展，国家不断加大对这个行业的支持和投入力度，企业效益慢慢转好，职工的工资和福利待遇都有了明显提高。很多从企业跳出来的人都想回去，没有过硬的关系，根本不可能。大部分人出了国企，一路跌跌撞撞的，收入少还不稳定。有极少数人发展还可以，但承受超乎常人的压力。

老公所在的国企，退休职工除了正常退休金之外，还可以享受额外的企业补贴，这就意味着退休人员拿到的退休金和在职时的工资没有区别，也就是少了年底奖金部分。一个普通职工，退休后每月就能拿到1万元出头。而且退休金年年都在涨，这对于一个退休老人来说，有经济保障，可以幸福地安度晚年。

我的表哥是外企高管，公司一直按照最高档缴纳社会保险。他50岁时被企业劝退。退休后，每月退休金竟然只有几千元。好在原来在职时薪水高，买了两套房，受益于中国房地产飞速增长的红利，现在能稳稳收租，他又给自己买了好几个商业保险，退休后生活算过得去吧。

旱涝保丰收

去年上半年疫情严重，老公所在的国企规定员工居家办公，说是在家办公，其实根本不用工作。工资和奖金照发，雷打不动、一分不少。说白了不上班还拿工资。

老公的表妹在私立幼儿园当老师，疫情期间，工资发不出来，失业了。老公国企单位的幼儿园，疫情闭园期间，所有教职员工不上班，工资按全额发放，其他福利待遇不做任何减免。

再说说我吧

我在一家私企工作，公司规模不算很大。企业按五险一金的最低基数给员工缴纳保险。公司成立有十几年的时间了，人员流动性很大，在公司工作三年的员工都可以成为老员工了。去年受到疫情影响，公司业务萎缩，裁了一批人，从总监到普通员工全员降薪30%。公司除了每月发工资，没有什么其他福利。

公司如何生存和发展下去，老板每天也是愁得不得了，业务发展受疫情影响非常艰难。一想到企业不要35岁以上员工，我就天天发愁以后到了35岁怎么办啊？

体制外的企业招聘，大部分都不要35岁以上的员工。想想25岁硕士毕业，开始工作，怎么刚刚工作十年就职业危机了啊，40岁找工作更是机会渺茫，人的职业生涯未免太短暂了吧。

总结

写到这里，大家都会说，你是不是国企的托儿啊，把国企描绘得那么美好。

国企确实不是十全十美的。首先，人际关系就要比私企、外企复杂，里面的人比较闲，人太闲了就特别爱滋生是非。其次，工资是有天花板的，每个级别工资都有明确规定，要想在国企一年挣个成百上千万的，可能性不大。

如果你有着过人的胆识和超乎常人的能力，感觉自己的发展受到国企的束缚和压制，那么在你有充分准备的情况下，你可以从国企跳出来，在体制外一展拳脚。

如果你只是普普通通的上班族，我真的奉劝你学会知足常乐。任何事物都具有两面性，有利也有有弊，当你不断抱怨国企弊端的时候，你恰恰忽视了国企带给你的好处。