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职场上，同事之间相互不愿吐露自己的薪资，主要有以下几个方面的原因：

一是如果你的薪资比同事的高了，会导致同事的嫉妒

当同事打听你的薪资多少时，如果你心直口快的告诉了他，他一听，你的薪资比他多时，他就会想，我们工作内容相同、岗位相同、工时相同，为什么你的薪资要比我的高呢？

就会觉得老板对自己不公，在薪资待遇上厚此薄彼，但又不敢在老板面前提意见，只有把怨气发泄到你的身上。

这个时候，就会对你产生嫉妒之心，就会在工作上为难你，就会认为你薪资比他高就应该多干。

从而引发同事之间的矛盾，给自己的工作带来困扰，这完全是自己给自己无事生非。

二是如果你的薪资比同事的低了，会导致同事的嘲笑

如果你告诉了同事自己的薪资，同事发现你的薪资比他低时，心里就会感到高兴，认为自己在老板眼里比你重要，工作受到老板的肯定。

你的工资比他低，他还会觉得，你在公司混得不如他，就会低看你一眼。有些心术不正的同事，从内心里还会歧视你，认为在公司里，你没有他重要，你不被老板重视，觉得高你一等，洋洋得意，趾高气扬，给自己带来不必要的烦恼。

三是如果你把自己的薪资告诉了同事，传到领导那里，肯定挨批在很多私企，员工的工资都是保密的，公司一般都不会公开员工的工资标准，相互之间互不知情。

老板这样做，主要是考虑避免员工之间攀比，避免在员工中间造成消极影响，也便于老板根据员工的能力业绩和个人的好恶，来给员工确定工资待遇。

如果老板知道你把工资告诉了同事，就会认为你在制造矛盾，在跟他出难题。因此，轻则批评你，重则不再信任你，觉得你这个人不牢靠，这样对你今后的工作是很不利的。

四是同事之间，最好不要打听对方的薪资，以免惹祸上身

作为一名员工，在公司里，干好自己的工作，拿到属于自己的那份工资就行了。与自己无关的事，最好不打听、不掺和、不传播，做到明哲保身，尽量避免给自己带来不必要的麻烦和不利影响。

因为，无论是告诉同事自己的薪资，还是打听同事的薪资，都有可能产生矛盾，都有可能给自己带来不好的影响。

如果知道自己的薪资比同事的少了，会造成自己心理不平衡，觉得老板在薪资待遇上对自己处事不公；如果知道自己的薪资比同事多了，虽然一时心里高兴，但也会引起同事的嫉妒，今后的工作中还有可能引起同事的中伤。

职场上，作为员工，最好是不该说的不说，不该问的不问，洁身自好，这样才能在职场上站稳脚跟。