薪酬调查 薪酬调研

一、这样发工资很危险！

很多老板可能都有过这种经历，开了一家小公司，辛辛苦苦经营，好不容易赚点钱，除去房租水电外，剩下的三分之二都要给员工发工资，另外的一小半还要用来交税、交社保。左手钱来，右手钱出，有时候你都不知道你的钱到底是为谁赚的。

员工关心自己最终拿到手多少钱，企业最关心的则是如何降低自己的用工成本和减少税负或是提高劳动力的使用效率。

大量的用工成本使某些“聪明”的老板开始采取各种“避税”的方法，例如利用销售收入不入账、私户支付员工工资薪金、劳务报酬；私户发工资等方式来给公司省钱。

而这种方法好像成为了某一圈子的避税共识，因为在他们的行业里，大家都这么干。有不少创业公司发工资就有一部分是走自己私人账户的，省了个税，公司也能少交税。

案例：私户发工资

案例来源于威科先行*财税信息库

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二、私户发工资为什么违法？

我们知道现在的企业发放工资非常方便，一般都是通过银行代发。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。

具体如下：一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，则不属于违法行为。

但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，就是一部分对公账户发放，一部分通过私人账户发放，公司用个人账户给员工发工资而不上报的话这种情况可以基本断定就是在逃税，则属于违法行为。

三、注意2022年工资稽查重点，5种避税方法行不通！

一、现金方式发放工资，不合法！

随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，但有些公司为了避税和降低社保，每到发薪日，都是以现金方式发放工资，而不使用银行代发。

二、工资与劳务不可混为一体，不合法！

近两三年各地社保事项已经逐步移交到税务局征收，像之前一些人力资源公司，劳务公司，工地包工头等，把外派员工以及兼职人员，按照薪酬合并申报，在实名制的政策下，这些企业要特别需要重视薪酬合规性！

三、用工多却没有申报过个税，不合法！

很多大型工厂用工量大，薪资不低，但是很少有给员工交过个税。尤其是个税起征点到5000以后，就连很多小公司都不给员工申报个税了，都把工资统一零申报，所以税务就会看到奇怪的现象，企业的薪资正常发放就是没有一名员工交过个税，一旦大数据排查，将是补税和罚款。

四、缺票的时候拿别的票来顶账，不合法！

企业用工难，招工时都会说我们福利分为：基本工资+补贴+技能薪资等组合，之后让员工找发票进行报销，目的是冲账。其实这是很多公司常用的省税办法，目的，用报销来进行少缴税，这是一件违规违法的行为。如果企业一直这么做，会让企业账务出现管理费用的异常，在税务大数据排查时被盯上。

五、冒用他人信息虚列工资

在大数据没盛行之前，冒用他人身份信息虚造工资，税务局或许很难稽查到，但现在大数据当道并且实行了新个税汇算清缴，一个人对应一个纳税识别号，企业想运用他人的信息内容虚开发票工资明细，那就需要当心了！

六、工资拆分风险大

从管理人员到普通员工发放的月工资基本为5000元左右”，这句反映出所有员工薪资基本相同，这种现象并不合理。时间一长极易引起税务机关的注意。如果公司绝大多数员工的工资基本一致，都在5000元的个税起征点附近，税务局很难不查你。

以上都涉嫌违法❗️

企业在金税四期面前不再有隐私，它会从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等等众多维度进行检验并判断出异常。

越是合规，企业才越健康，走的也更长远！

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