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2020年已经从一个“多事之春”进入到“多事之秋”的阶段，这期间，企业都经历的太辛苦，侧面上，也是不断奠定了灵活用工发展的基础。简单的说，灵活用工就是来解决企业税务难题的，比如无票支出、劳务缺票、个人所得税、佣金结算等。

无票支出、劳务缺票、个人所得税、佣金结算……这些情况较多出现在高频性的薪酬结算的企业。也就是说，高频性的薪酬结算推动灵活用工下的人力资源模式创新与变革。

灵活用工模式创新与变革是如何深入“企”心？

1、灵活用工平台薪酬代发，降低企业发薪成本，提升薪酬结算效率。

一方面，随着金税三期运行，涉税大环境越发严格，企业用工成本增加，而采用灵活用工的方式，业务外包给灵活用工平台，无需直接与个人员工直接结算报酬，也就不会产生发票、个税等问题。

灵活用工可以满足企业波峰波谷的用人需求，把固定成本转化成变动成本，成为企业应对纷繁复杂的市场形势、缓解用工成本压力的最佳方案。

2、高收入群体（自由职业者）推动灵活用工模式创新与变革

另一方面，高收入群体在向往自由的工作环境，与灵活用工平台的合作，找到向往自由灵活的职场形式，充分发挥自己的价值，提升收入。

企业采用“灵活用工”，不仅可以满足快速变化的业务需求，还能缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险。

灵活用工模式下，企业和个人之间是合作关系，而非雇佣关系。企业将项目转包给善世服务外包灵活用工平台，我们再将项目转包给个人，实现线上发包、接包、电子合同签署、结算、税务处理、社会保障等功能，解决社会化用工佣金结算的问题。

灵活用工模式意义非同小可。它见证了企业税务筹划的效果，有助于提高企业自身的经营管理水平，尤其是财务和会计的管理水平。有利于完善税制，增加国家税收。税收筹划有利于企业降低税务成本，也有利于贯彻国家的宏观经济政策。

灵活用工平台始终坚持在灵活用工领域的技术深耕与服务提升。不断更新产品技术，更是提供从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、费用结算、税务处理等全流程闭环服务。

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