看到这个图，给人的第一感觉就是恶搞，但是仔细品味一下，这也是一个很典型的大数据统计分析，有一定的道理。

横向来说，我们每个人所处的岗位层次不同，所肩负的责任不同，看问题的角度、宽度和长远也不同。

对于同一个人，纵向来说，你在不同的岗位阶段，对问题的看法也不同。

所以，经常就会出现，当一个人跟你所处同一个层次的时候，你们俩很好沟通，等你们不是一个岗位层次的时候，其中一个人就开始对你进行说教，甚至没得聊。

为什么？因为你们俩所处的岗位层次不同了，看待问题的角度不同了，并非一夜之间，你格局低了，他格局高了，不信你俩调换一下试试。

所以，职场上很多事情很有意思，很多事情大家心里都明白，只是不说破而已，所以，大家都要拿捏好掌握好这个度，别太来劲，马云说他从来都不在乎钱，那是因为他赚的比所有人都高。

人是一个很世俗的东西，也是一个很感性的东西，凡事就怕比较，一比较，大家心里都不平衡，月薪100万的，也有他个人的烦恼，月薪1000的也有自己人生的快乐。让月薪1000的干月薪100万的活儿，你一定就能干好？让月薪100万的干月薪1000的活儿，你也不一定就能干好。

清楚各自的位置，少一些责备和说教，多一些理解支持最好。