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腾讯、美团、京东等互联网大厂 2022 届校招 Offer 陆续发出，瞬间点燃新一轮的抢人大战。

腾讯最先被曝光校招 Offer 薪资，应届生入职年薪 40 万 + 起步，引起舆论热议；房补每月 4000 元，相较去年的 1250 元涨了超 3 倍。

在出现腾讯应届生高薪高待遇之后，市场对互联网大厂薪酬的期待也被推高。

相比而言，随后发布 2022 届校招 Offer 的美团因薪酬涨幅较小，被调侃称 " 泔水团 "。

而刚刚涨薪没多久的京东集团，其校招 offer 薪资涨幅较去年同期最高增长近 35%，其中对技术人才的投入更为突出，给到应届博士生年薪可达 200 万。

这是什么概念，就拿前阶段智联招聘发布的 2021 年第三季度全国平均薪酬 9739/ 月来看，年薪 40 万就相当于高出平均薪资年薪的超 3 倍！

抛弃你的不只是同龄人，还有 00 后……

此外，互联网大厂们还格外看重股权激励对于人才激励和吸纳的作用，腾讯就连续几年给应届生开出多至 20 万的股票，在一定程度助推了应聘者的求职意向。

虽然都在喊着要逃离互联网大厂，但是看到 2022 年校招薪资表后，还是觉得大厂" 真香 "！

大厂应届生薪酬出炉

内卷、倒挂呼声高

互联网行业作为当今最有 " 钱途 " 的行业之一，令无数求职者心向往之。而此次秋招陆续出炉的大厂应届生薪酬表更是又一次刷新了人们对 " 高薪 " 的认知。

据不完全统计，腾讯此次秋季校招将面向 2022 年应届毕业生开放技术、产品、设计、职能等类别的共计 78 个岗位，预计将发放超 7000 份 offer。

薪资以 " 总包年薪 40 万 +offer" 起步，较去年直接上涨 30%。具体来看，包括 20000 元以上月薪、4000 元每月的租房补贴、价值 6 至 10 万元股票，以及及一次性发放的 3 万元签字费。

" 薪酬构成：腾讯 package ( 总包 ) = 月薪 *16 个月 + 签字费 + 股票 + 房补 "

被网友调侃诸多的、都快赶上工资的房补也涨幅不小，今年调整为一线城市为 4000 元 / 月，同比去年的 1250 元 / 月上涨了 3 倍之多。当然，这不仅仅只针对应届生的，社会工龄 3 年内的腾讯员工均有效。

而签字费和股票则同去年一样，其中签字费为 3 万元，一次性发放；股份发放方面，Normal offer 给到 6 万股票，2 年发每年 3 万；Special offer 给到 10 万股票，2 年发每年 5 万；Super Special offer 给到 20 万股票，2 年发每年 10 万。

腾讯 Offer 分级

Normal offer：

基础级别薪资的校招 offer，人数占岗位入选者的 80-90%

Special offer（sp）：

较高薪资的校招 offer，人数占岗位入选者的 10-20%

Super Special offer（ssp）：

最高级别薪资的校招 offer，人数占岗位入选者的 5%

应届生工资居然要比工作多年的普通员工工资还要高，为什么会出现这种倒挂的情况？

一方面，随着经济逐渐回暖，有应届生招聘计划的企业比例也相应增长，薪酬水涨船高，起薪平均涨幅达 9%。

另外，由于往届高校毕业生期望薪酬有降低的趋势，以及进入自由职业、创业和学习镀金的趋势也在进一步扩张，所以大厂需要给出更吸引才的薪酬来招揽人才。

当然，也有越来越多的互联网人选择逃离职场内卷，导致互联网就业呈现分化趋势的原因，这些都对互联网行业薪资倒挂产生了一定影响。

不仅仅是倒挂，迫于愈发激烈的人才竞争，互联网公司之间也逐渐由 " 内卷 " 发展为 " 外卷 "，不得不通过高薪高待遇来抢人，大厂们狠起来连自己都 " 卷 "！

什么岗位应届生

更容易拿到股权激励？

随着网上对互联网大厂应届生高薪高待遇热议的进一步发酵，老虎 ESOP 注意到，除了基础薪资外，各家公司也用股权激励、住房补贴和用餐补贴等福利来吸引人才。

这其中，股权激励因含 " 金 " 量较高，更让求职者心动，而大厂们的股权激励在薪酬构成中的地位也逐渐攀高。

比如，腾讯今年校招虽然给的股票同去年一样多，但是给的份额仍是行业内数一数二的。

回顾字节跳动，其在 2021 届互联网校招时，给到技术岗的优秀应届生期权激励范围在 8-10 万。

今年 7 月份，腾讯授予员工 11 亿元股票，3300 名员工平均每人能获得 34 万元，如今技术岗 ssp 级别应届生就能拿到 20 万股票。可见对于应届生来说，公司对其激励力度实属不小。

近几年，为实现企业的创新发展，及时引进高质量优秀人才，企业广泛接受了短中长期相结合的激励体系，其中股权激励也得到了更为广泛的应用和重视，逐渐成为企业人才管理常态化手段之一。

对比过去 2-3 年各大互联网企业的股权激励费用，老虎 ESOP 发现研发人员已经成为了互联网行业的主要激励人群。

具体来看，近几年蔚来汽车、拼多多和滴滴等公司的研发人员产生的股权激励费用占到了整个公司的 20% 左右。

而网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了 30% 以上，其中京东的研发人员激励费用占据了约 33.91%，网易研发人员则达到了约 31.18%。

除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年产生的股权激励费用已经达到了整个公司 40% 以上。

研发人员被重点奖励也已经成为了互联网行业的常态。

这一点从应届生的薪酬体系中也可以看出。从美团 2022 届校招薪资信息来看，美团技术岗分为普通、SP、SSP、北斗计划 4 个档，但只有 SSP 和北斗计划两档可以拿到股份。

其中，SSP 薪资组成为 29k-32k+20 万股票，北斗计划为 35k+30 万股票。除了技术岗之外，产品岗、市场岗以及运营岗等都没有股票可拿。同样，腾讯今年校招也更倾向于给技术岗股票。

技术岗为什么更容易拿到股权？随着目前互联网行业的高速发展以及行业竞争逐渐白热化，研发、算法等技术岗位逐渐成为互联网公司为争夺行业话语权抢人才的主阵地。

而据BOSS 直聘《2021 高校应届生专业就业竞争力报告》显示，2021 届本科专业就业竞争力十强就包括人工智能与机器学习、智能科学与技术、电子与计算机工程、概率论与数理统计、工商管理等专业等专业。

所以，人才高薪是市场决定的，企业更倾向于通过高薪来吸引优质高端的科技人才。