甚至还有的求职者，面试完了都不知道薪资是多少，直到正式入职。才发现“薪资这么低。”

当你坐在面试官对面时，你应该把他当做一个对手，把这场面试当做一个谈判，将两人放在平等地位进行博弈。不要自视甚高也不能过度自卑，拿出自己的风采，洞察面试官的心理，才能让自己拿到一份满意的薪资。

在谈判过程中，了解对手的心理还是很难做到的，在你揣摩面试官想法的时候，面试官其实也是一样的，所以，应该从他的体态语言中洞察面试官的心理。

嘴是人类很具表现力的器官，某些动作可以反映出人的心理状态。

1 紧紧抿嘴一般说明意志坚决

2 噘嘴是表示对对方不满意甚至是想要进行攻击

3 嘴角稍稍后拉或往上拉是注意倾听的表现

4 嘴角向下一般表示他很不满

掌握好这些“肢体语言”，灵活应用于面试，对求职者会有很大帮助。

别着急回答期望薪水，先弄清期望薪水背后的本质

面试官为公司打工，所以对公司负责，招聘合适的员工并对其负责，是面试官的责任与工作义务。往往面试官询问你期望薪水时说明你的面试已经成功了大半，这是最后决定你能否顺利入职的关键环节了。所以搞清薪水的本质很重要。

1、应聘者对自身价值判断

新人求职者在谈到薪水时一般有两种情况：自视过高，开价高；自我评价低，薪水完全由着面试官。这是两种比较极端的心态。

这种心态可能造成的后果就是:自视过高的人，会引来面试官的不满，可能就不会客观看待你；自我评价低，没有底线的人可能会受到面试官把薪资压低。这两种情况都是不利于求职的。不要盲目的自卑和自视过高。

2、应聘者对于薪酬的期望和态度

求职时薪资问题就像个皮球，精明的面试官会通过询问你期望薪资的方式来把皮球踢给你，并以你的回答判断求职者心目中的薪资标准是否吻合企业薪资标准，对于这种问题，一般可以用专业话术进行回答。

如果你是实习生，可以直接回答说：“我期望的薪资是……”