根据国际劳工组织（劳工组织）和世界卫生组织（世卫组织）最新发布的一份联合报告，医疗卫生部门的女性面临着比其他经济部门更大的薪酬性别差距，其收入平均比男性同行低24%。

该报告是世界上对卫生领域的薪酬性别不公平问题所做的最全面分析。报告发现，原始薪酬性别差距约为20个百分点，若考虑年龄、受教育情况和工作时间等因素，这一差距将跃升至24个百分点。这突出表明，与男性相比，女性因其在劳动力市场的属性而挣得偏少。

这种薪酬差距大都无法解释，也许是由于对女性存有歧视——妇女占全球医疗卫生工作者的67%。《医疗卫生部门的薪酬性别差距：在COVID-19时代的一项全球分析》发现，即使出现了COVID-19大流行且医疗卫生工作者发挥了关键作用，薪酬平等状况在2019年至2020年期间也仅有微不足道的改善。

报告还发现，不同国家的薪酬性别差距差异很大，这表明该部门的薪酬差距并非不可避免，且可做更多的工作来缩小差距。在国家内部，在男性占比过高的较高收入职业类别中，薪酬性别差距往往更大。在较低收入类别中，女性的比例往往过高。

在医疗卫生部门工作的母亲似乎要受到更多不公对待。在女性生育期内，该部门的就业和薪酬性别差距显著扩大。这些差距会一直持续到女性剩余的职业生涯。报告指出，在许多情况下，男女更公平地分担家庭责任会导致妇女做出不同的职业选择。

该分析还着眼于助长这一行业薪酬性别差距的因素。年龄、受教育情况、工作时间方面的差异以及男女在公共或私营部门参与方面的差异只能说明部分问题。报告称，在全球医疗卫生部门，女性工资在劳动力市场上比具有类似条件的男性偏低的原因，在很大程度上仍无法用劳动力市场因素来解释。

“妇女占医疗卫生部门工作人员的大多数，然而在太多的国家，系统性偏见正在对她们的薪酬造成不利的影响，”世卫组织卫生人力司司长Jim Campbell说。“这份开创性报告中的证据和分析必须使政府、雇主和工人了解如何采取有效行动。令人鼓舞的是，几个国家的成功故事指明了方向；包括增加工资和对薪酬公平问题的政治承诺。”