对于联想最近网上充斥的都是绝对：联想到底有没有造成国有资产流失。

我的结论是应该没有。这本来就是一个没有办法算清楚的帐，而且是已经过了30年之久的旧账，怎么算？按照什么会计标准算？

我更关心的其实只有一个方向：联想的高管薪资是真的那么高吗？联想真的是想在大A圈钱给高管们发高额薪资吗？更重要的是，联想的高管们包括退休的，他们拿那么高的薪资真的合理吗？

象我这样从来没有拿过高薪的人，对那些年薪上千万甚至上亿的，我真的很想知道为什么会发这么高的薪资？

其实之前也从来没有想过这个问题，但是恒大事实上的破产之后，这个问题就一直让我如鲠在喉，不吐不快。

如果一家公司经营一切都很好，就算是净利润不是很高，但是如果能做到不差银行的钱，不差供应商的钱，不偷税漏税，那么它给员工发多高的薪资我们可能只会觉得老板是否大方，比如任正非的华为，我们是不是对他们员工的高薪资只有羡慕？

但是现在恒大破产了，那么我们先不说老板的事，它欠了银行和供应商那么多的债，他们的普通员工可能不知情，但是拿着上千万上亿薪资的会不知道内情吗？那他们的高薪资真的合理吗？

而对于联想来说，也许很多情绪的来源我想应该也在于此。公司的利润都已经可能要不足以维持支付高薪资了，如果继续高薪资就只能和恒大一样欠银行和供应商的钱了，来大A上市的目的还真很可能就是为了不欠银行和供应商的钱而导致最后的破产结局，股市里免费圈到的钱就足够维持高薪资很久了。

可是这样做的合理性何在呢？如果最后联想也破产的话，那么如果它的资产根本无法抵消债务（所有公司实际上的资产都是高估的，一旦真正清算能够5折出清都可以说是优质资产了），那么欠银行的钱还有供应商的钱，是不是最后还是变相地由全社会分担了？

这样算下来，是不是可以说变相地我们全社会的老百姓凑钱给他们的高管发了高额薪资呢？那么这样算下来，他们拿走的高薪资合理吗？

我们到底应该不应该合理管控企业的高薪资现象呢？

或者说一家企业的薪资到底怎样才是合理的？这个合理性要不要制定一个大体的标准呢？

我们的社会有识之士和精英们还是应该重视这个问题，要不然将来一定会出现更多的联想和恒大。真到彼时，我们全社会能不能承受的住？