派遣工和正式员工干同样活，收入不同，没有同工同酬可以告他吗？
薪酬调查 薪酬调研
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2022-06-29 16:45:02 点击：
劳务派遣和正式员工虽然干的活是一样的，但签订的劳务合同是大不相同的。基于此，福利保障和收入也各不相同，虽然从同工同酬的角度来说，这是不合理的，但同工同酬保障的是同一个群体，而非是两种不同类型的员工。
换句话说，即便公司没有同工同酬，这也应当是劳动者默认接受或者被动接受的劳务性质，可以告，但告不告得赢呢？肯定是告不赢的。
为什么告不赢？
我们首先就得明白什么是劳务派遣。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
为什么劳务派遣告不赢用工单位呢？
答案其实很简单，因为劳务派遣员工的雇佣关系是隶属于劳务派遣单位的，也就是我们常说的人力中介公司，而劳务派遣员工和用人单位是没有直接的劳务合同关系，因而薪资和福利待遇都不相同。
以工厂为例，工厂什么时候最需要劳务派遣的员工呢？那就是在短时间内需要大量用工的工厂，例如工厂接了一笔订单，要在三个月内赶出来，工厂原有的员工人数肯定是赶不出来的，基于此工厂就会向人力中介公司下订单，说明我三个月内要招多少人，工期三个月，再给一笔“打包价”。
值得注意的是，工厂给人力中介公司的钱，是一笔买断金，而中介公司再利用自己的资源去招一批人进来到用人单位去，而人力中介公司从中赚取这其中的差额。
劳务派遣和正式工比起来，其实也很不一样，这里的不一样，不仅仅是指双方的薪资收入福利待遇不一样，更多的不同，还体现在分工和时长上。
为什么用人单位会需要劳务派遣工？那是因为用人单位需要在极短的时间内赶工期，又不想负担长期庞大的人力开支成本，因而劳务派遣对用人单位的好处就是，召之即来挥之即去。
一般来说，劳务派遣的目标都很明确，三个月或是半年，工期一到就和劳务派遣单位脱离雇佣关系，也就和用人单位没有任何关系。
相对来说，劳务派遣员工的短期收入更高一些，因为干的都是赶工期的订单。
除此之外，劳务派遣的薪资也不是由用人单位发放的，因为派遣工和用人单位并不是雇佣关系，因而这笔钱更多的还是由中介公司来支付。
一般来说，劳务派遣工也是没有年终奖和工资的。有些中介公司为了吸引派遣工，会开出一笔费用不菲的工期奖励，例如富士康在九、十月份赶工期招派遣工时，有些中介公司就会开出一个月甚至是两个月的工期奖励，一旦干满就能够拿到奖励。
而在工厂里，派遣工也是没有五险一金的正式工保障的。有些派遣工是按照小时来计费，不论双休或是节假日，在订单繁忙的时候，有些工厂的派遣工甚至能够拿到二十元一个小时的高工价。
派遣工作为一种新型的灵活用工方式，自然薪资收入和正式工是不同的，因为工厂需要的是短期大量的工人，对派遣工来说，干的时间不长还能够拿更多的工资；对工厂来说，既在规定时间内完成了订单，又不会增添长期的人力成本，这就是一种双赢的局面。
因为雇佣对象不同，劳动性质不同，因此即使面对不同工不同酬，也不太可能告得赢。
