一、可能你目前供职的单位给的薪水很低，你又很久没有跳槽，对相同岗位的市场行情不甚了解。面试时提的期望薪资也许就是在自己目前的综合薪资基础上上浮30～40%报过去，你觉得很高了。殊不知可能都够不到对方该岗位的最低薪酬水平。

作为一个正规的公司，都会严格按照公司制定的薪酬制度来定岗定薪的，不会占你便宜的。毕竟入职后你多多少少都会了解得到该岗位的薪酬水平（虽然都要求个人薪酬保密不能交流，但是办公室八卦无处不在，不会密不透风的），万一知道自己的薪水比标准定低了肯定会心里不平衡甚至萌生去意，公司又得重新招人填补空缺，很麻烦，其实得不偿失！

二、可能你目前供职的是家行业内的小公司，面试的是行业内有名气的大公司，虽然能力出众但苦于履历不优秀害怕被淘汰所以谈薪时叫价明显过低。

但对方面试官不管是业务方面的还是人力方面的都是明白人。通过面试表现及背调情况（不一定有）觉得你的期望薪资是配不上你的能力的，就算占你便宜招你进来估计也干不长久，现在信息那么透明，你终究是会知道自己吃亏的。所以发offer时就直接给你涨薪了，能给你涨说明你也没看错这家公司，至少待遇没有让你失望！

最后一种情况就酸爽了。如果你提的待遇在该岗位的行业平均范围内（至于平均范围怎么查，可以多刷刷招聘网站，类似单位相同岗位的工资幅度一对比，去掉最高最低价就能大概得个范围出来了，平时没事多逛逛心里就有底了，一线城市可以看看智联、前程无忧、boss、猎聘等主流网站，如果是在省会城市或者下面的地级市就看看所在省或市人才市场搞的招聘网站，二三线还是地头蛇网站更贴近实际），而且也和自己的能力相匹配。对方还给你加，甚至还超出了行业平均高值，那就要警觉了。

很有可能这个公司或者说你面试的岗位工作强度很大，996那都不叫事，甚至是领2个人的工资干3个人的活。按道理面试的时候都会向候选人大致介绍工作强度，但也不排除有些单位工作强度太大一直招不到人所以有所隐瞒或者委婉的表达了你自己却没听出来。总之要有心里准备！

如果是前面两种情况那就恭喜了，大概率遇到好公司了，好好干吧！如果是最后一种情况，不能说一定就是碰到差公司，但也好不到哪里去，先去做着先呗，虽然加班多，但是工资高呀，加班多学的东西也多成长也快嘛，这样想就舒服了！

最后祝好运！