该试点项目由牛津大学、剑桥大学和美国波士顿学院联合组织，约有70家英国公司参与。这些公司每周自愿试行四天工作制，其中包括银行、酒店、动画工作室、办公室白领、招聘公司、慈善机构，甚至还有炸鱼薯条店。

该计划基于100:80:100模式--100%工资，即用80%工作时间，以换取100%生产力的承诺。这里需要强调，工作量并没有变，只是减少工作时间，意味着打工人四天内不能摸鱼要提高效率完成原先五天的工作量。

纵观历史，其实“四天工作日”这个概念，并不是第一次被提出。从几年前开始，世界上各个国家就接二连三地开始试行四天工作制。2019年8月，微软日本试行了四天工作制，为期五周：每周五不用上班，不影响工资和年假。

这一试点项目的结果也很好：在“四天工作三天休假”期间，员工生产率没有下降，反而提高了39.9%。根据他们的分析，这是因为工作时间缩短了，员工必须更经济有效地利用时间。许多冗长的会议被缩短或远程进行，以减少通勤时间。同时，由于五天的空闲时间，公司的用电量下降了23.1%，甚至打印机的使用量也下降了58.7%，公司的运营成本也降低了。

新西兰永久卫士（音译）公司于2018年试点了两个月四天的工作制，发现这对公司的生产力没有影响，反而提高了员工的幸福感，降低了电费。该公司创始人表示：“每周工作四天没有任何不利之处。”经过两个月的试点，该公司将四天工作制改为永久性工作制，允许所有全职员工在不减薪的情况下多休一天假。

这个时候可能有人就会问：国内什么时候也可以实行4天工作制。我在上次一篇文章《调休，国人心中永恒的槽点，何时改革？》中详细介绍了中国工作制改革的四次进程，从单休到双休再到调休，感兴趣的朋友去看看。今天主要探讨下四天工作制的可能性。

其实我们国家在2013年的时候，中国人民大学教授王琪延就提议：“到2030年中国可以实行工作四天、休息三天的制度”。而2018年社科院发布了《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》，这份报告也提出了同样的建议：从2025年起，就可以在东中部地区的某些行业实行4天工作制；到了2030年，就可以在全国开始实行4天工作制。

根据央视财经的《中国经济生活大调查》结果显示：除去工作和睡觉，2019年中国人每天平均休闲时间为2.42小时，比2018年足足少了25分钟。相比而言，相比之下，美国、德国、英国和其他国家劳动者的平均休闲时间约为每天5小时，是中国人的两倍。

许多人会质疑，现在连996、007都没解决，还敢谈4天工作制？其实任何的改革都是基于当下的阻力，如果不去设想未来的改变，仅仅拘泥于现状，则无法进步。正是因为有996工作制，我们才要去改革它，提高人民群众幸福感。

事实上，当五天工作制于1995年在中国刚刚全面实施时，许多工厂认为这将严重影响工作效率，因此他们怨气很大出现抵制行为。然而，在那之后整体风气变化的影响下，所有工厂最终也遵从了这一制度。

新时代的人们认为每周工作五天是很自然的事。然而，自中华人民共和国成立以来，从六天工作制过渡到五天工作制也整整耗费了26年。我们对五天工作制的接受是如此迅速和顺利。为什么我们不能对四天工作制有同样的期望呢？

未来，随着少子化老龄化的发展，出生率将降低，人们的预期工作寿命将增加。同时，将加强以机械代替人力的过程。我们将面临如何更好地平衡工作和儿童保育、如何创造更多就业机会以及如何刺激经济发展的两难境地。

4天工作制，或许将为这些社会问题的解决提供一条出路。至于4天工作制之后会不会有3天工作制，3天工作制后会不会有2天工作制，甚至最后全智能化、机械化，人类直接不用上班，都有可能。

其实我认为工作制的变化归根到底还是劳动生产率的提高，如果我国全社会劳动生产率达到一定水平的话，即五天的工作量四天就能完成，那实行四天工作制无可厚非。但是这里有个假设就是最初五天的工作量不会变，但可想而知资本是逐利的，资本家会疯狂地增加劳动者的工作量，那么这时候就要看政府的强制介入了。

总而言之，国内能不能实行四天工作制是政府、企业和个人三者的博弈，政府在其中起重要作用，目前来看，任重道远。