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作为打工人， “预计年薪”一词一定再熟悉不过。预计年收入字面意思是指加入公司后的预计年收入。每个人都想去能拿到更高薪水的公司工作是很自然的事，毕竟薪水可是找工作时的关键要素。但是，有些人可能会担心预计的年收入是否反映了实际的年收入。例如，加班费根据加班量会有所不同，但它是否包含在预计年收入中？预计年收入和加班费的关系，直接关系到你能拿到的工资，所以在找工作时大家一定要注意这一点。

正常来讲，预计年收入不包括加班费。预计年收入是求职者在求职网站上公布的，指的是12个月的月薪总额，包括除通勤费、加班费和奖金以外的所有津贴。

包括在预计年收入中和不包括在内的内容如下：

不包括在预计年收入中的项目：通勤费、加班费

包括在预计年收入中的项目：月薪、奖金、各种津贴（住房津贴，家庭津贴等）

另一方面，月薪在签订合同时是固定的，同年入职的员工之间的奖金不太可能相差很大。但是，对于如何公布预计的年收入并没有规定，为了吸引求职者，招聘网站有时会公布包括加班费在内的年收入。

招聘网站上求职者最看重的一点就是年收入。预计年收入中包括加班费，可以使其看起来更高。你可能会想，“这不违法吗？”，但是当下对于预计年收入并没有明确的定义。列出工作信息的公司有自由裁量权，为了让预计的年收入看起来尽可能高，把加班费计入其中是没有问题的。一般来说，加班费不包括在预计的年收入中，因为加班费会波动，因此难以计算。

视加班费为无法确定员工的确切加班时间时，不考虑总工时的加班费计入月薪的制度，这可能适用于销售职位。如果算作加班，可以按月工资一样的方式来假设，所以通常会包含在预计的年收入中。此外，在采用加班工资的公司，每小时工资会根据加班时间是每月 20 小时还是 50 小时而有所不同。顺便说一句，采用加班费的公司可能依赖于加班制度，无法管理员工的实际工作时间。在这种情况下，预计加班时间与实际加班时间存在较大差异，可能会出现未支付的加班费。

但求职者真的可以收到工作网站上发布的预计年收入那么多吗？预计年收入和实际年收入其实是不同的。预计的年收入只是一个典型案例，并不是适用于所有员工的年收入。

预计年收入与实际年收入存在差异的原因如下:

预计年收入只显示部分成绩好、奖金大的员工的年收入，只显示公司业绩好、奖金大的年份的年收入。但如果只是因为一些能力和热情而被录用，不符合公司提出的预期年薪的技能和经验年限的话，即使在招聘网站上写着预计年收入 500 万日元，你实际呈现的年收入也可能只有400万日元。

“年收入”是指扣除所得税、居民身份和社会保险费等总金额后的收入。实际收入将永远会低于年收入金额。由此可见预期年收入 > 实际年收入 > 实得工资，所以大家最好不要认为发布在工作网站上的预计年收入会等于实际年收入哦。

看完一休的介绍，大家对预计年收入有更进一步的了解了吗？可千万不要把预计年收入就当成实际年收入了呀！感兴趣的朋友欢迎评论区留言！

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