辛辛苦苦上班28天，不仅没有得到工资，反而是欠公司3280元，这到底是怎么回事呢？

5月10日，网络上传播这这样一则消息，四川省巴中市一男子上班28天，不仅没有工资收入，反而是结算的时候欠公司3280元，相关公司负责人表示该男子没有完成分享朋友圈的任务，每天要扣50元。针对这件事，巴中市有关部门积极介入调查，称如果这消息是真实的，那么该公司已经涉嫌违反劳动法。

有记者了解到，该巴中男子赵某，本来是当地一家售酒公司的一名销售，面试通过然后正常上班，改到工资结算的时候，发现工资都被扣光了，竟然还欠下公司3280元，该公司的负责人王某说是因为赵某工作中没有完成发布朋友圈的任务，该任务是公司下发给员工的考核任务，所以赵某被判定为工作不达标，因而被扣钱。从网上流传的赵某的考勤表看，公司的要求是员工每个月必须发布50条朋友圈，每条50欧元，每条必须要添加10个微信好友，每个人是10元钱，而且朋友圈只能发布公司相关的销售广告，不然算作100元一次扣款。

看到这里相信很多朋友都已经崩溃了。根据有关法律规定，单位不得擅自对员工进行罚款，如确有证据证明员工存在过失给用人单位造成损失的，每月扣罚工资也不得超过总工资的20%。另外，用人单位据以处罚的规章制度必须得经民主程序制定，不得有侵犯员工权益的内容、条款，而且要有完善的培训流程，才能做处罚依据。本案中，用人单位强迫员工发朋友圈，属于违法行为，侵犯了职工合法权益，以此对员工进行考核并扣罚工资更没有法律依据。用人单位即便真的有证据证明职工不能胜任工作，也不能直接辞退，必须先调岗或培训一个月后，如仍有证据证明员工不能胜任工作才能辞退，而且必须要提前一个月通知员工，或不提前一个月通知员工但支付员工一个月代通知金，并给予员工单倍经济补偿金。本案中用人单位直接以不能胜任工作为由辞退显然属于违法辞退，员工可以要双倍经济补偿金。另外，用人单位不管基于何种考核，也不管在20%范围内扣罚工资多少，实际每月发给员工的工资报酬都不得低于当地最低工资标准。