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每个公司都有自己的薪酬管理制度，并且明确了每一个职级岗位的薪资标准。

面试时，主考官问你薪资要求多少，既使你回答了具体数额，无论是与公司的薪资标准高或者低，一般也不会按照你报出的数额发放的。

最佳回答是：按照公司的薪资标准执行。

之所以建议回答“按照公司的薪资标准执行”，我说一说我的观点，供你参考：

1、因为每个公司内部，都有自己的薪资标准

回答主考官薪资要求多少时，之所以不宜回答具体数额，建议回答按照公司的薪资标准执行，是因为公司内部都有他自己的员工薪酬管理制度和标准。

即：从公司领导、中层管理人员、基层班组长，再到一般员工，每一个职级岗位都明确了具体的薪资待遇标准，如无特殊情况，一般都是按照这一标准执行的。

因此，你这样回答，表明了你的服从意识比较强，表明了你是从自己的能力和应聘的岗位出发，对薪资没有过高或过低的不切实际的要求，也给你自己留下了回旋的余地，增大了被录用入职的可能性。

2、因为如果你回答的数额高于公司的薪资标准时，会让主考官对你产生眼高手低的印象

招聘公司的主考官在面试你之前，早已对你的工作简历、工作经验、求职岗位、薪资待遇的期望值等，都有了一个全面的了解，并通过判断评估，对录用你后的岗位薪资待遇已心中有数。

如果你提出的薪资数额过高，就会觉得你对薪资期望值过高，不切实际，与你工作简历上介绍的工作能力不符，与你的学历、工作经验、专业技能不符，与你应聘的岗位不符，这样，就可能影响到正常入职录用，错过这次入职就业的机会。

3、因为你如果回答的数额低于公司的薪资标准时，会让主考官对你产生自信心不足的印象

因为主考官通过综合判断评估，心里已经对你如果录用后的岗位及薪资有了初步定位。

所以，你如果回答的薪资数额比公司的标准低，他可能就会认为你这个人或缺乏自信，或实际工作能力较弱，或为了得到一份工作，甘愿低报薪资要求等。

这样的话，也显露出你能力不足的一面，或者表现出了你因无自信而要求低的一面。既使录用了，公司如果按照你报的数额发放工资，会让你哑巴吃黄连，有苦说不出的。

同时，你这种不自信、性格懦弱、欲望较低的表现，也可能影响你的正常入职录用。

【结语】入职面试时，既使主考官要求你回答要求的具体薪资数额，建议不要按照你所想的数额回答。

应该回答按照公司的薪资待遇标准执行即可。

因为公司的薪资标准也是有具体数额的。这样，可以给主考官留下一个良好印象，增大录用入职的可能性。#职场达人说#

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