酒店最新平均薪资6765元，不是酒店行业工资低，而是......
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一个国际五星酒店，就犹如一个国际化的“小社会”，有完善的管理系统的企业主体，职能部门大致分为前台运作管理与后台行政管理两大类，这些部门需要大量员工，但是对基础员工的学历要求并不高。
受限于低门槛，我们说酒店行业工资低，往往是指起步阶段的工资低。但其实，国际酒店有一个完善的管理体系，员工每一次晋升薪酬都会以2-4倍的惊人速度上升。
同等规模的酒店、同样的岗位在不同的城市线级薪酬虽不同，但究其核心在于岗位竞争力，埋怨薪酬低，大多只是缺少了坚持与竞争。
最佳东方发布了《酒店业人力薪酬数据报告》，分析酒店行业不同的城市线级薪酬的整体概况。据报告深入调研，分享总结了最新的国内酒店的薪酬水平统计。
各城市线级薪酬数据对比，二三线城市服务类岗位薪资较低，或影响人才流出
一、一线城市酒店业平均薪酬显著高于其他城市
新一线城市的旅游服务业整体上处于大规模落地发展阶段，对于一线服务人才和基层管理人才需求旺盛，平均薪酬也相对较高；二三线城市市场容量小，人才体量相比于—线及新一线城市小，供需整体处于低位，所以二三线城市平均薪资相对较低于一线及新一线城市。二、各城市基层管理和一线岗位薪资竞争力较差
一线城市各层级人才薪资水平优势明显，尤其是高层岗位高于全国高层岗位平均薪资11.9%；新一线、二三线城市各层级人才平均薪资均低于全国酒店业平均薪资水平，均在5%左右。二三线城市的基层管理岗位和一线岗位薪资竞争力较差，低于全国平均水平，均在10%左右。三、市场销售为酒店业最具竞争力薪酬岗位
各城市线级酒店岗位平均薪酬分别为：一线城市6129元、新一线城市5883元、二线城市5438元、三线城市5280元。整体来说，一线城市各岗位薪资水平均高于其他线级城市；各岗位平均薪酬来看，市场销售高于客房、工程、餐饮其他部门岗位，各线城市酒店市场销售平均薪酬为7754元，前厅部门低于各岗位，各城市线级平均薪酬为4682元。四、酒店人才平均薪资与工龄增长成正比
3年以下、3-5年、5-8年、8-10年以及10年以上各线级城市酒店人才平均薪资分别为3976元、6332元、8456元、12032元和21112元；在10年以上工龄区间内，由于一线城市对于高素质人才和行业资深人才有着高薪招贤纳士的需求，因此薪资待遇显著高于其他线级城市。各线级部分城市薪酬数据， 薪资水平工龄增长“梯度型”增加
一、一线城市（北京）—TSl：1.19，平均薪资：6026元
二、新一线城市（杭州）—TSl：1.51，平均薪资：5909元
三、二线城市（昆明）—TSl：1.22，平均薪资：5315元
四、三线城市（唐山）—TSl：0.84，平均薪资：4801元
有的人说，酒店工作薪酬低、待遇差、晋升难，但其实只是你没有选择真正适合自己发展的岗位，没有在入职之前提升好自己的专业技能和经验技巧，没有在培训或做基础岗位的时候都不断学习与积累岗位技能、服务技能、管理技能。
行业决定了进入门槛和基础工资水平，而行业整体财富的分配则由个人自行决定。你可以选择做最高收入的10%，也可以选择做满足平均待遇的90%。
除了外部环境，对酒店工作者来说，最重要的品质和能力是对工作充满热情，并且享受工作，这是公司所青睐的。
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