薪酬调查   薪酬调研网

一朋友是一名程序员，今天到一家软件公司参加面试，岗位薪资是8000—10000，面试时，因为期望薪资填写了9000，面试官叫他回去等通知，然后就没有下文了。

中午吃饭的时候我问他面试怎么样了？

朋友说，面试时，要先做笔试题，做完笔试题，面试官又问了一些专业知识，大概聊了一个小时，面谈时还挺融洽的。

紧接着HR进来了，谈了公司一些基本情况后，HR说，试用期工资80%发放，试用期间没有五险一金的，还有现阶段公司实行的是单休制，一周工作6天。

朋友对这些都能接受，毕竟自己只有一年多工作经验，要求不会太高，再加上有不少企业试用期工资都只有80%，也没有缴纳社保之类的。

最后到了谈薪资时，HR拿出了一张表格，让他填一下下具体的期望工资。

朋友来面试时在平台看到该岗位工资时8000-10000，于是他就填写了一个中间值9000。

当他把表格递给HR说，HR也没有在说什么，直接说，今天的面试就先到这里，让他回去等通知，有消息会第一时间通知他。

其实他也明白，像这种谈到工资，没有继续聊下去的，基本是没有下文了，可是想不明白的是岗位工资在8000-10000，期望薪资9000应该不会超标啊。难道真的写得太高了吗？或者是面试官对自己的专业知识不满意？

不知道大家对此是怎么看待的，面试求职时，像岗位工资在8000~10000，你们觉得期望工资写多少比较合适？